Weiterführende Links

Konzept OTM-R

The European Charter & Code for Researchers

The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA)

Université de Lausanne: Toolbox for recruiting professors
 

11 Harmful Types of Unconscious Bias and How to Interrupt Them

Flyer „Recruitment for Excellence“, Mathematisch-naturwissenschaftliche Fakultät, UZH

Geschlechtergerechte Berufungsverfahren, Referat für Gleichstellung, Familienförderung und Diversity, Universität Konstanz

Leitfaden Chancengleichheit in Berufungsverfahren, Universität Bern

Broschüre „Recruter sans discriminer“, Universität Lausanne

STRIDE: Faculty Resources, University of Michigan

Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren

Die geschlechtergerechte Personalgewinnung in Form einer proaktiven Suche und Ansprache von Wissenschaftlerinnen im Rahmen von Berufungsverfahren zielt darauf ab, der Unterrepräsentanz von Frauen auf der Ebene Professur entgegenzuwirken. Bereits im Vorfeld der Strukturplanung bis nach der Ausschreibung sind geeignete Kandidatinnen zu identifizieren, die listenfähig sind. Für weiterführende Informationen vgl. Vorgaben zum Auswahlverfahren im Berufungsprozess

In Ergänzung zu fachspezifischen Kanälen gibt es folgende spezifische Datenbanken/Verteiler:

• AcademiaNet: The Portal to Excellent Women Academics: https://www.academia-net.org/
• /femconsult – CEWS/GESIS: https://www.gesis.org/femconsult/home
• Datenbank habilitierter Frauen/Universität Graz: https://akgl.uni-graz.at/de/fuer-mitarbeiterinnen/datenbank-habilitierter-frauen/
• femdat.ch: http://www.femdat.ch/
• ETH Chancengleichheit (Equality-Mailingliste): https://ethz.ch/services/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/chancengleichheit/equal-maililngliste.html