Umsetzungsplan Diversity Policy

Der Umsetzungsplan Diversity Policy konkretisiert die in der Diversity Policy aufgeführten Grundsätze. Er wurde am 13. August 2019 von der Universitätsleitung erlassen.

Der Umsetzungsplan definiert Ziele im Bereich Diversität und Inklusion und benennt strategische wie auch operative Massnahmen zur Zielerreichung. Zudem gibt er die Aufgabenverteilung zur Umsetzung der Massnahmen zwischen den verantwortlichen Gruppen an der UZH vor.

Der Umsetzungsplan unterscheidet zwischen zentralen und dezentralen Massnahmen.

• Die zentralen Massnahmen haben einen koordinativen Charakter im Rahmen der Umsetzung der Diversity Policy und werden von der Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI) verantwortet.
• Die dezentralen Massnahmen werden je nach Thema von verschiedenen UZH-Einheiten geplant, durchgeführt und verantwortet.

Die Abteilung EDI ist neben den koordinativen Aufgaben im Rahmen der Diversity Policy operativ für die Themen Gleichstellung der Geschlechter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie zuständig.